人肉更新下，2020 款 Intel i5 MacBook Pro 13 在升级 macOS 12.0.1 Monterey 后功能正常，不需要破解或额外操作

拿 M1 Pro 的 MacBook Pro 14 测试，最新 12.0.1 macOS Monterey 系统，免驱，也不用任何破解和额外操作

- 供电正常
- 有线网（ LAN ）正常
- 耳麦正常
- USB-A 正常
- 雷电三下行到显示器 4K@60Hz

目前还不确认问题原因的是 DP/HDMI 输出

- 如果插 DP1/HDMI 这一组输出的 DP ，显示器能显示，但只到 4K@30Hz ，系统偏好设置里的显示器设置没有刷新率选项
- 如果插 DP1/HDMI 这一组输出的 HDMI ，显示器（我们用的优派 VX-2478-4K-HD ）不显示，Mac 端在按 4K@60Hz 输出，显示器设置里有刷新率选项

个人觉得不如先考虑一下为什么要上 13Pro 而不是 13 ？

如果不拍照，13Pro 相比 13 也就是个高刷的区别？那为啥不省钱上 128G 的 13 ？最近各平台能做到 5399
如果拍照，128G 的 13Pro 开不起来 ProRes ，也存不了太多

我申请过 JetBrains 的开源授权，一开始是用我给团队内写的一个 Python 小工具去申请的，外面没人用，没 star ，类似楼主的情况，写好 README 放好开源协议就可以

但注意这个开源授权只能用于申请的这个项目，或者其他开源项目，不能商用或写自己其他非开源项目，否则也是盗版，无非就是自己不用找破解

后面两年用的是自己写的其他一个 Python 小工具，有人用，几百个 star ，到今年再续的时候，因为这个项目不活跃，自动检测被拒了，大概是过去三个月还是六个月内没有除文档更新外的代码提交。不过我也确实没在用，不续就不续吧，等要用了有新提交自然能申请过

@loading 可以，JB 给的开源授权是全家桶。但是，不能用于申请项目和其他开源项目以外用途，否则也算盗版，只是你不用自己找破解

我是楼主提到的 美登科技 的同事，感谢对我司的认同。要不是你说没加入，我都要怀疑是不是 HR 给了什么好处让发的软文 🤣

特意去看了下楼主的简历和面试记录（是的，我司和所有正常公司一样，所有能参与技术面试的同事，这些信息都是公开透明的），我们在沟通意向等软实力方面给的评价也很好，只是我们这个职位需求相对中高阶一点，除了接明确需求做实现，还要能独立甚至小范围业务控场，楼主在面试过程中表现出来的经验能力暂时还不太够更好的期望

也特意说明下为什么我们有更高的要求，却又邀请楼主来面试。一是从简历和经历看基础应该是扎实的，二是有一些我们偏好的加分项（竞赛经历），在 HR 前期的沟通中也挺愉快，认为可以继续深入沟通下去

个人觉得裸辞对简历空档影响没有那么大，至少我司不会太关注，最终还是能力决定一切。楼主有过竞赛经历，但在一年经验并没有甩手做技术管理或纯管理的职业早期，代码基本功什么的还可以更扎实一点，不要局限于只背八股文，就算关注八股，也是真的吃透，而不是被问到细节原理就只会表面那点，我猜那些面八股但也拒绝楼主的公司里，一定有看出来但没说破的

如果未来楼主判断自己有阶段性提升，且对我们还感兴趣，欢迎继续联系

其他网友如果有兴趣，也可以关注我们这个职位 https://www.zhipin.com/job_detail/903a6f15fb1768481nJ70tq7EltY.html

为资本家说句话，老板又不傻，给你开那么多钱图的就是对等的产出，你说要自愿加班不然做不完，但可能有牛逼的人是可以八小时内搞定的，人家拿那个薪水天经地义，你拿的 996 的薪水又想 965 工作制，去字节拼多多这些拿高薪，特别是跳槽过去拿高薪的，不知道其他公司为啥不开那么高的价？

@FrankAdler 我们挂 Dell U2518D 不会沉头，P2415Q 的重量应该差不多，阻尼只能说还好，没有到丝滑的程度，但也没有涩或卡

同楼上，双屏支架注意你桌板是否承受得住

补充一下 NB ，公司里之前买某批显示器时送过，但做工体验跟乐歌比明显比价格差距还要大，不知道现在表现如何

公司和家里用的都是乐歌，公司用的双屏支架是乐歌 DLB502-D ，还行

之前都是用两个单屏支架，用的乐歌 DLB502 ，不过这个从去年还是前年开始，就只给夹持安装的配件，打孔安装的配件一开始要单独联系客服要，后来问客服也没有了，有点恶心

近两年疫情导致在家办公的人变多，乐歌的价格也一直没有历史低点，我司买 DLB502 最低是 89 还是 79 来着，现在能有 119 都算好价了

@tianshilei1992 Wordpress 嵌代码不要看主题，看插件，推荐 SyntaxHighlighter Evolved ，然后对这个插件的主题样式做调整

@xingheng 楼主在哪里？ 2W 这个价格真心不便宜了，在杭州，就算是机构，2W 也是高价，更别说是直接对接个人

自己跟月嫂聊就是聊各种育儿方法，你知道的你不知道的你不懂的都先问，看她怎么说，做没做过有没考虑过一听就知道的，至于过往的能力，这个就是熟人推荐的好处，有人真的体会过

@fxxkgw 找到的如果是靠谱的月嫂，人家的精力就比刚生娃的新妈妈和奶奶外婆要好，然后现代的育婴手法和经验，奶奶外婆可能都没接触过，新妈妈和新爸爸可能也不会，比如现在的奶粉要怎么调，尿不湿怎么换，小宝宝怎么做抚触操等，合理安排月子餐，遇到堵奶等情况可以更好帮新妈妈恢复

优先找你周围朋友用过的推荐的，然后可能月子中心好过月嫂，最后再考虑机构推荐。一定要提前面试，事无巨细地聊，不然一旦有雷，后面就算能换也劳心劳力，眼缘这种玄学其实也很重要，看不对眼的后面多半还是有疙瘩

不过好月嫂一般排期都很满，要提前约，提前三个月感觉都不太能约到特别好的还有空档的

另外预产期和真正出生时间不一定对得上，也有谈好了但娃先出来，月嫂上一家还没做完，只能换人的情况，这时候月子中心和机构会相对灵活一点，毕竟个人联系不会找多个后备

不是错觉，之前我也发过这个帖 https://www.v2ex.com/t/811046

另外纠正一下，掌托下面那个是进风口不是出风口，楼上两位说上代割手的应该是屏轴下面的那个出风口？

分享一下已经是管理的经历和思考

我自己，马上三十五，刚毕业时在大厂做技术，现在在小厂做管理两三年，已经有至少一年没写过线上代码，自己写给自己玩的不算

转管理更多是团队特例的被迫和无奈，而非自己在技术方向的处境导致

我们公司创始人和早期团队都是技术出身，大家私下也比较熟，早期用不着管理，大家定方向做事情都有很好自驱力和默契，分蛋糕大家差不多也不会说啥

后面业务要做大，之前的人就是做不过来，得招人，就有招聘定薪资结构的需要，招了人就要分配指导验收工作，就有日常管理和绩效业绩调薪晋升的需要，这些事情总得有人做，去外面招个职业经理人，人家一不熟业务二没有最终决策权，还是得自己人上

非常同意楼上的讨论，一开始是一线搬砖，然后做类似小组长，虽然没有人事等决策权，但要组织工作，这已经有管理需求了，然后再是团队或部门主管，乃至全公司管理，对管理能力的要求，和精力投入占比越来越高，这时候没有时间精力在技术上，不如把技术的问题放心交给其他还坚持在技术线的伙伴

（虽然内心和私下经常吐槽，特么钱又没变多破事一大堆，你们不管事让我来操心，劳资要去写代码，管理比开发累多了，头发都是做管理掉的。但从高尚的自我安慰，我是在为整个公司和团队好，这些事情我做比其他人做结果更好，那还是我来吧。我技术 80 管理 50 ，其他人可能是技术 85 管理 20 ，哪怕管理我不及格，也还是我去更合适

#3 @putin541
#10 @ShuoHui
#12 @winddweb

照片上左边对比的是 2013 款的 MBP15 ，办公室里从 2013 到 2021 款都有，最新的 MBP14 不是屏轴那割手，是左右掌托下面，进风口相比 2020 及以前的，变宽，变深，拿着走的时候能非常明显感觉到

不过真要被割破应该也不至于，就是手感上的差异，在意的朋友建议找真机体验下（反正我是多了一个除了穷以外不自己买的理由 XD

@singerll 自己去摸过，而且对 Civi 有好感，其实来 V2EX 就是看看有没有其他更好的选择在自己的信息盲区里，如果没有出现其他更好建议，就冲吧 :)

如果优先考虑轻薄，小米 11 青春版真的够轻，现在拼多多百亿补贴 8+128 才 1659
我妈一直嫌现在手机太重不好用，夏天给我妈买了一台，当时还 18xx 来着

不过这货缺点也明显，被喷最多的就是天马屏，OLED 加排列不好，1080p 整的没比别人 720p 好多少（虽然我轻度看了下也没这么夸张），性能上 780G 日常其实应该够

建议去实体店真机摸一下试试看