coldriver

wps 都支持 markdown 所见所得了，今夕是何年

@Clannad0708 其实最重要最重要的是多投，除了这个之外大多数人的底牌根本区别不大，什么沟通能力，面试能力，背面经的能力，造简历的能力也可以在不断的面试中潜移默化地培养，以至于只要海面，很多人长进过后的水平也半斤八两，最主要的仅仅只是通过海投让真正中意你的面试官看到你这个人。

终于找到我最感兴趣的话题了，我是双非一本，26 届，电子类相关专业，去年暑假在长沙的时候一家 cpu 厂实习了两个月 android 开发，回学校参加秋招有点摆烂地跟着大家跑双选会，那种官网投的，有什么性格测试或者海笔这种，一个面试都没有，差不多一两个月之后我们那边很多同学都有 offer 了，就是那种技术岗的 offer ，很多竞赛全靠帮忙，专业课实验都做不明白，一段实习都没有都拿到 offer 了，而我还算有几把刷子虽然不多，但是一个面试都没有，可能是我投的没他们多或者其他什么原因，反正我不赞同技术好就能拿到 offer 。大概到 11 月份的时候，我有了第一个面试，长安跨越车载开发，反正一个技术问题都没问就过了，但对方说没三方名额了，然后接着找 boss ，找到一家 oppo 外包，提前实习，结果又说岗位取消了，又继续找，家门口找到一个做嵌入式硬件钱包的，跑去干了一个月，感觉有点坑 就跑路回去做毕设了，然后又参加春招，投到一家测试工程师，喊去我没去，因为家里面让考教师资格证，拖到前几天考完，现在又开始找，之前 boss 上点差不多七八十份一天之内就能找到，最近这几天反正没这么多要人的，可能是运气差。身边的朋友基本上都就业了或者考上研了，校招要是认真投基本上都能走，boss 上基本也得海投几个星期到几个月不止，之前我 boss 运气还是太好了，校招运气又太差了。

node 出现之前也没有前端这种专门的岗位，只不过是否定之否定罢了。

裁员应该像马斯克裁推特那样果断，没 ai 的时候就知道百分之九十的人都没用，二话不说直接砍部门，而不是在这里光说不做啊

笑死，又不是 ai 斩，是老板在做决策，大多数高薪的还不是忽悠过来的，继续忽悠老板就行了

自动驾驶没普及之前，ai 开发我是不放心的

确实不会被取代，但是会以另一种方式存在，当然，肤浅一点也可以理解为取代。

只要你足够勤奋，就可以，慢慢地你就发现，问着问着你已经是一个合格的开发了