CoderChan

大模型应用工程

@ooppstef 总包（ 15 薪）/12 这个几乎不可能，我现在要的高 base 已经是薪资 open 了，还不一定能谈下来。方案二相对方案一容易 argue

@402124773 不是

@Razio 前两种都是现金

1. 我最近在面试，传统后端的岗位很少了，几乎都靠内推，但 agent 岗位还是有很多，而且薪资也挺高。
2. 简历方便可以优化一下，GraphRAG 我也在做，召回率能在 native rag 的基础上提升 10pp ，而且 rag 也是 agent 的基石。
3. 你的简历中只写了你做了什么，没写做成之后的收益情况，在筛简历过程中很可能被认为被动完成工作，不关注业务成果。
3.1 以“京东视界低代码数据可视化平台”这个项目举例，你实现了可视化组件，并对数据接入进行了性能优化，那优化的结果是什么，优化前后提升了多少性能。性能优化是个基础技能，优化的结果指标才是你的竞争优势

这叫测试左移🐶

蚂蚁大部分是 kpi 面，纯浪费时间

@coderzhangsan 发展趋势是这样的，我们能做的就是抓住每个技术发展窗口期。就我自己而言，毕业做 crm ，后来做 apaas ，现在做 agent 。只有抓住各个技术发展的窗口期，我觉得找工作没有很难，把简历发到 Boss 和脉脉，不少猎头会主动联系帮忙推进面试流程

@coderzhangsan 最终方案还在演进，我们做的是找到当下的最优解。目前传统后端找工作困难是共识，但 agent 相关的岗位还是很缺人的