NewYear

现在的问题是，ai 虽然承担了代码编写，，但程序员要兜底的工作越来越多。

风险越来越高了，脑子里要思考的东西也越多。

不出问题还好，但出问题的概率随着承担的兜底范围越来越大，就越容易出问题，谁来兜底呢

最近想换个电饭煲，，仔细调研后发现

要么买几十的传统电饭煲，要么得买几千的电饭煲……

中间价位的电饭煲，各有各的毛病。。。

自己做饭的快乐是有情绪加成，爽吃。

成本你是一个字都不提啊。

按现在的情况，已经能做了，只是成本降不下来。

明明可以用免费软件，你却让我掏钱请 ai 开发，这谁的钱包顶得住啊。

一直不习惯密钥登录，感觉不方便

我的 ssh 还是密码登录

ai 给你的满足感，也是真实的满足感，没什么不好的。

别否定自己的快乐，懂？

如果你有新的问题，解决问题，而不是否定曾经的快乐。

不符合劳动法你们也不反抗，无解。

ai 给我写的油猴脚本，都习惯加一个 observe ，我就知道要完蛋，代码量少必须看，甚至加约束。

至于公司项目，只要测试通过，浪费的是别人的资源，测试能过就行。

@junkk #7

这就是三位一体的幻觉闭环，无解。

员工以为拼完这一段时间就好了。
管理认为下属暂时顶得住，同时期待上面别再这样搞事情了。
老板认为你们都接受了连续一段时间加班，那长期加班也能接受。

如果老板坚持认为要一直加班。
管理人员其实没有半点办法，唯一的办法就是和下属打配合，但是下属会配合吗？并不会，说不定回头就把管理卖了。
员工更无奈。

往往之后又恢复不加班是因为什么呢，因为中间有一环强行中断了，就比如你们连续走几个有能力的，比如管理人员也开始暴躁上面下面都不配合，就自己硬推不加班操作，比如老板良心发现。
每一次的恢复都因为中间有人不配合了，但是这种不配合并不是无损的。

我之前在千人规模的制造业，老板也会突然“脑子抽了”让全体职员去产线帮忙搞一些事情，强行要求对方加班到半夜，还是无偿的，，，真的让人暴躁的是，第二天大家看着空荡荡的车间，发现这次加班的事情根本不是因为紧急，而是因为服从性测试。。。人心都是这样丢掉的。


在这样的事件中，唯一的办法就是打配合，但是下属一般会把管理给卖掉，老板一问就露馅。

我还遇到过“奋斗型高管”，入职就大刀阔斧砍编制，砍掉的编制全是他的业绩，老板开心坏了，他还觉得你们所有人加班到 10 点，属于正常，他自己也属于下班了没事干就来监督。
他在公司呆了 7 个月，他离职后，下面的编制肉眼可见的疯狂增加，他砍掉的岗位慢慢又都回来了。
那时候我就明白一个道理，能满足老板的，只有杀猪盘，高管最重要的工作就是如何骗，而普通的管理，也必须欺上瞒下，一旦失去主动权，大家一起完蛋。