新领导应该是想把我们逼走（或者裁走，听到风声感觉我快被裁了，但不知道有没有赔偿），然后换自己人，目前一个挺厉害的被恶心走了，还有一个被裁了，我也有跳槽想法
目前有几个选择
- 裸辞（目前有十几的存款，一人吃饱全家不饿）
- 年前找到工作辞职
- 年后找工作辞职
你们会怎么选啊
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nmwzqbyDec 16, 2022
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我觉得主要看人的忍耐力了。你忍得住拖到主动裁你要赔偿都行。
如果比较在意生活质量，心里健康。那就潇洒点。 毕竟人只能活一次。 |
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怼两下，拿赔偿走人
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tool2dDec 16, 2022
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职场不就是忍狠滚。
这问题问我们没用，先问问你自己，能不能忍下去。 |
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刚毕业一年多，说实话有点迷茫不知道去哪
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别走啊，你去了别的地方也不能保证没有这种领导。越这时候越要沉住气，观察和学习怎么给你喂苍蝇的，你会慢慢找到破解之道并反过去恶心他们的。最次的情况就是拿 n+1
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@userdhf 估计这个季度要背 c 了，听说领导已经跟老板说我了
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userdhfDec 16, 2022
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@proxytoworld #5 那就等着拿钱走人呗，自己辞太亏
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superliyDec 16, 2022
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先听听领导的评价以及他提出的问题，合理的你改进，不合理的怼一下
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先找到工作，然后如果新领导来恶心你的话，你就大骂一顿，反正也无所谓了。
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1. 正常上下班
2. 该怼就怼 3. 苟到过完春节 |
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ho121Dec 16, 2022
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反正都打算走了，不如恶心回去
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llll151Dec 16, 2022
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如果有年终的话撑到拿完年终；为被裁做好准备，收集正常上班证据以防不给赔偿
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aaponDec 16, 2022
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余欢水：你都要走了，你还管他开不开心？肯定是自己利益最大化啊
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zhchyu999Dec 16, 2022
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当然是互相恶心到被开了啊，还能拿钱
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lifesimpleDec 16, 2022
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都要走了 还忍个锤子？该咋样就咋样，正常上下班，下班就走人，活太多直接说搞不完就完事了。
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真的非常烦这种，我刚毕业第一家公司领导也是这玩意，我纳闷，公司雇佣你当领导主要目的就是带领团队解决问题，协助组员和其他部门进行协作沟通，为什么老喜欢搞一些骚操作呢
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james2013Dec 16, 2022
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可以该怼就怼
如果被裁了,拿赔偿走人 如果没有被裁,你大声怼几次,尴尬的是他,说明他没有能力 如果多几个人怼他,估计他要先走了 |
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emma3Dec 16, 2022
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首要的就是自己的利益最大化，如果你觉得不能久留，非走不可的话，那就能拿到的尽量拿，注意保留各种证据资料，不要留把柄，不要与同事关系不好，反正都要就能多拿一点就是一点。
如果能留的，就要看你有没有办法留了。 |
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@james2013 看能不能等到裁，等不到只能自己辞职了
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@yuhaijiang2019 在会议上点别人名字，超级恶心，干事没有自己的想法，一直问我们怎么办然后我们说完一通就说自己知道怎么办了
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Arvin0913Dec 16, 2022
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开摆拿赔偿
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你反正怎么找都打算走了，那就完全按照自己的想法搞就行了，根本不用看公司其他人的任何脸色。没耐性的话可以立马辞职并拒绝除了交接外的一切工作安排。有耐性的话就做好好工人（拒绝本职外工作，到点就下班，拒绝任何自愿性签字）耗它几个月。
记住，即将离职的人，是真正的大爷。 |
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ersicDec 16, 2022
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只要想开了，你能比他更恶心
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westoyDec 16, 2022
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@yuhaijiang2019
公司挖空降就两个目的 如果是为了推动业务发展去挖的空降兵， 那实际为的就是空降兵的团队， 不洗走人哪有位置安排 如果公司是单挖一个空降， 那就是奔着让空降兵当黑脸恶心走人低成本裁员去的 总之空降必洗人 |
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work220602Dec 16, 2022
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拿 n+1 就行了
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HugoChaoDec 16, 2022
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一定要正常上下班
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SeanfuckDec 16, 2022
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被裁能拿的赔偿多那就使劲怼了，拿不了多少那就先找下家，尽量别裸辞。
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litguyDec 16, 2022
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当作他不存在
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la2laDec 16, 2022
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他能恶心你，你就能恶心他啊。正好刚开始工作，好好陪他看看他能玩出什么花来
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lutasa43210Dec 16, 2022
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怼 人善被人欺 世间常理
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xhuang327Dec 16, 2022 via iPhone
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别跟钱过不去，等裁员给补偿。没有补偿也要去仲裁
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gdyongDec 16, 2022 via Android
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准时上下班，冷静的怼，不用情绪化
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evan6Dec 16, 2022
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被开拿赔偿。
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iClassDec 16, 2022
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带上降噪🎧
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hfJ433Dec 16, 2022
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要迎难而上
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kingjpaDec 16, 2022
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这个时候，最坏的结果不就是自己离开吗？ 似乎也没什么大不了的。
但是这个领导它还要在位干活的， 谁怕谁，你有数不清的办法恶心他， 既然有心不干，那他的话在你这里和放屁没什么区别，会议上叼你 ，你就加倍叼回去。 当然最后还是推荐以和为贵，这个前提是利益没受损失， 如果想逼你走不给赔偿，那就不要估计什么情面了 |
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freetreeDec 16, 2022 via Android
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老生常谈，办公室宫斗剧，一般都这么演。
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你尽可以按照劳动法来。
1. 自己不能迟到早退。 2. 开发的时候可以摸鱼，但是不能太离谱。 3. 到点下班，工作之外不接受任何非口头的加班。 4. 把任何开会、写日报周报算进每日工作。假如工时估计要 8 小时的，也就是不开会当天能做完，那么 1 小时开会，0.5 小时写周报，你可以拒绝当天交付，并且顺延到明天。 5. 出 bug 只在上班时间修。不要以为写出 bug 就是自己的问题，只要不是故意的，那么下班了可以不修。除非第三点中通知加班。 6. 值班算加班。 7. 工作不饱和是上面工作安排的问题。 8. 遵守公司规定，比如避免被抓到工作期间做工作之外的事情，不使用公司禁止的软件。 9. 建议咨询律师相关工作和加班的问题，律师费不贵的几十块钱到一百多就行了，上面的我就是问的律师的，微信语音了 20 分钟收了 99 。 10. 熟读劳动法，积累大量相关案例和经验，包括但不限于知乎、B 站、百度等。 |
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估计是两个领导之间有矛盾所以上台就清洗，如果能搞到被辞职当然最好了，反正这种事是社会大学的必修课，不在这学以后还是要补课的。
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voidcommaDec 17, 2022 via iPhone
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不要主动辞，这种恶心人的不能让他容易得逞，跟他熬，让他裁你拿钱再走。
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