所以现在主流大厂的操作基本是上一家工资的 30% up? LZ 最近面了宇宙厂，聊完 HR 就收到了拒信...求聊待遇的正确姿势
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jadec0derJun 26, 2020
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不一定吧，大厂互相跳 30% 涨幅差不多，从小厂出来翻倍也有可能，还是看面试结果。
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wangkai0351Jun 26, 2020
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面试评价是一方面，当前公司层次和薪资是另一方面，后者代表了市场价值的直接背书。
买方市场和卖方市场切换过程中，前者和后者的占比是不同的。 大多数情况下，候选人 argue 薪资的最直接的资本是竞争对手的 offer 。 |
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sjwunyJun 26, 2020
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工资还是要看的，至于最终能有多少钱就看谁掌握主动权了。
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JoooooooooJun 26, 2020
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薪资最真实
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maplerecallJun 26, 2020 via Android
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国内互联网现在基本都要看，外企好像一般不会看。要说解决方法基本也就是把什么奖金之类的都加进 base 一起算可以高一点点啥的。讲道理卡涨幅这种行为的确挺让人不爽的，而且会助长频繁跳槽的风气…
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sirnayJun 26, 2020
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想问个问题： 如果从二三线城市跳到一线城市 ， 那这个具体的涨幅要怎么判定。
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不，你上家很高的话就是“我们根据面试情况综合评估”
你上家很低就是“我们有一定的涨幅限制” |
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yihaomizhijiaJun 26, 2020
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@yhxx 哈哈哈哈真实
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bage2020Jun 26, 2020
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30%可遇不可求
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undefined8Jun 26, 2020 via iPhone
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为了压工资呗
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becauseOfJun 26, 2020 via Android
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一定
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yizhimamongJun 26, 2020 via iPhone
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你要了多少涨幅？之前 hr 也问了我的薪资后来挂了我
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CRUDJun 26, 2020
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我也想知道 #6 的问题
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1107139144Jun 28, 2020
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小公司没问之前薪资，涨了 75%
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skypybJun 28, 2020 via Android
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额，第一次跳的时候*2.5 （二线到一线）
现在又想溜了，这形势都不知道能不能涨个 20%... |
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