如题
试用期期间公司不给员工缴纳社保,
但是出于需要落户,要求连续缴纳社保满一定年限的原因,
就跟公司沟通试用期的社保费用从我工资中扣除(公司缴纳部分也从我的工资里扣),
但是前几天看了下劳动法,试用期期间公司有责任帮员工购买社保,
所以如果我要去维权的话,
应该收集好哪些材料和证据呢?
感激不尽
不能附图.附上一条聊天记录:
我: Hello 问一下 那新员工的试用期社保可以代买吗?
财务: 可以的，全额从工资扣除，前提是要向江总申请哈，他同意了才可以买
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avengerApr 2, 2020 via iPhone
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双向选择呗 不想断缴的话自己也可以去交社保
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你签的合同里有没有写关于社保缴纳的细节？
如果明确表示了不缴纳社保，可以向劳动局提交仲裁 |
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randyoApr 2, 2020 via Android
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不按基本工资缴纳的呢
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LZSZApr 2, 2020
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你不打算干下去了吗
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tankrenApr 2, 2020
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自己交啊
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qq1009479218Apr 2, 2020
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离职呗。收集啥证据啊，多费劲，还在试用期，换个给交的就好
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不交就是违法，不可能写合同的
就是欺负你不懂法啊 |
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reusApr 2, 2020
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社保都给税务管了，不交社保，很可能个税都不交的，不然没可能瞒得过税务
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redford42Apr 2, 2020
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可不可以直接举报偷税漏税
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st2udioApr 2, 2020
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这不是双向选择，试用期间也要交社保，这是法律要求
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SunnyCoffeeApr 2, 2020
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证据太容易了。
打卡记录、薪资流水、同事口证都可以证明你在这家公司任职，然后就是不发社保的证据，去各市的社保官网打印下社保缴费记录就能证明。 |
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yiizhangApr 2, 2020
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事实劳动关系的认定证据包括：
1 、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（举证倒置） 2 、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3 、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招用记录。（举证倒置） 4 、考勤记录。（举证倒置） 5 、其他劳动者的证言。 |
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xy2020Apr 2, 2020
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举报吧
整黄它 全都别舒服 一起重新再找工作、试用期 |
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