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zengming00Aug 1, 2019
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使自己成为公司技术关键力量，使公司没了你会造成比较大的损失，然后果断辞职
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@zengming00 我是这样的想的，也正在往这方面做;快速提高自己技术才是王道；
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miceanAug 1, 2019
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ryonanamizuAug 1, 2019
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人永远不够用，够用了就该开人了。
所以不需要领导开了吧。 |
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@ryonanamizu 我们刚开了三人，但我肯定是最后被开的
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@micean 合适的工作状态，合理的工作负荷，提高自己必须要多付出一些呀， 我并不排斥加班，但是加班应该有等额的回报，比如调休，比如加班费，更何况是自己主动加班的呢...
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tudingAug 1, 2019
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@zengming00 #1 我们公司 CTO 都是可以换的哈, 少了谁地球还是照样转.
@scotmouton #2 我请年假都是先斩后奏, 说是回老家有事. 让领导批个三五天的年假, 够呛, 领导就希望你 7*24 待命. |
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wdAug 1, 2019
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如果是平庸的，那没什么好说的，大环境就是这样，你也只能认了。
如果比较优秀，自己有话语权，那自然可以对 996 说不。像你这样的情况，工作都处理很好的情况下，老板不准，那你就换一个认可你的工作的公司，前提是自己底气够硬。 |
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wolfieAug 1, 2019
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9107 没有加班费用是靠什么支撑的，还是工资给的高吗。
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xfridayAug 1, 2019
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现在是 2019 年的法治社会，先讲法，剩下的才是奉献、努力、奋斗、合作、共赢。举个极端的例子，老板和你一起贩卖毒品，尽管你情我愿，合作共赢，但是这是犯罪。
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@tuding 年假我们能放十几天，公司这点还算不错，就是加班调休是直系领导说了算，不管的
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@wd 技术，工作效率什么的，自认为还是可以的。但是现在武汉大环境不好，再加是初来武汉才买的房，背着房贷，不敢冒然换工作
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@wolfie 出差的话，补贴还是挺让人满意的，一来二去，高于平均水平，平时在公司上班的，不会 996，但会加班；
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@xfriday 我认同你说的话，通过法律可以捍卫自己的权益。但现在普遍的做法还是等自己条件好了，找下家；
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saytesnakeAug 1, 2019
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驻场开发是不是类似项目外包的？甲方公司领导是不是经常 jjyy 那种...
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neroxpsAug 1, 2019
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连没事干闲着都不肯给员工调休，要是真的有好坑感觉还是跳吧，都已经不是以人为本了。
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leven87Aug 1, 2019
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996 还有平衡之道？ 只能摸鱼了
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@saytesnake 别的我不知道，我运气不错，甲方都是绝对配合我们的，少有 JJYY 的情况；
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@neroxps 他说我调休了，别人也要调休。他逻辑就有问题，调休肯定大家都要调别调同一天不就行了嘛？
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@leven87 我一般都是工作做完，摸鱼假装很忙，好让别人别烦我...
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neroxpsAug 1, 2019
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@scotmouton 他的逻辑是，你开头，别人有样学样然后都要调休，领导难做。其实呢公司的确有这样的问题，但这种心态不好，要我做中层领导应该向老板表明厉害，要么你给安排调休，没调休就应该给加班费，二选一，老板多半会选择调休，并且定制调休的方式，合理安排工作和调休时间就好了。老板省钱，你气也顺了。员工体谅公司，公司也应该体谅员工。但往往都是事与愿违。
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kawaiidoraAug 1, 2019
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 卧槽，吓死爹了 |
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MinQAug 1, 2019 via Android
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老哥你跟我在上一家公司一模一样啊，最后我选择跑路撤退
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UnrealEngineAug 2, 2019
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