这个话题比较沉重。
看到最近裁员的帖子比较多，为何公司不选择降薪呢？裁员还要给 N+1 赔偿？
话说，在裁员的同时，如果到了一年一度得加薪时，会给没有被裁的加薪吗？另一方面，还在招人吗？
看到最近裁员的帖子比较多，为何公司不选择降薪呢？裁员还要给 N+1 赔偿？
话说，在裁员的同时，如果到了一年一度得加薪时，会给没有被裁的加薪吗？另一方面，还在招人吗？
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zgrayMar 9, 2019 via iPhone
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从公司角度看，裁员成本较低，而且可以顺带优化组织结构。而降薪，很多人不干的，反而容易惹麻烦，比如被劳动部门找上门。
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a719114136Mar 9, 2019 via Android
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因为降薪解决不了问题。
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降薪以后，“不干了”“罢工了”“爱谁谁”。
裁员以后，公司：没裁你感不感动？ “不敢动不敢动” |
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auliaMar 9, 2019 via Android
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很可能连降薪后的薪水都发不出来了
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ZehaiZhangMar 9, 2019
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你要是给我 N+1,并且下个月的五险一金给我，说走就走
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降薪对导致军心不稳。而且更重要的是，降薪会导致一部分人员主动离职，但是公司却不能知道谁要走，公司人员会有极大的不确定性。但是迅速果断的裁员，哪些人留，哪些人走，公司都是主动的。
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tabris17Mar 9, 2019
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正好有借口可以开掉不喜欢的人啊
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tuzcwishMar 9, 2019 via Android
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降薪违反劳动法
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gamexgMar 9, 2019
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可能降薪时技术差的不走，技术好的走了。
裁员公司可以选择留大牛。 |
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cbangchen007Mar 10, 2019
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降薪后患无穷啊。
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hoyixiMar 10, 2019
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一定要不均，对老板来说，才能利益最大化，达到最稳定的管理效果。
拿北韩举例，不要多想：）， 1 如果人人都吃不饱会发生什么？ 本来不团结的各个阶层和群体就会团结在一块； 2 如果保证暴 li 机构、宣传机构、教育机构吃得饱肥的流油，就算剩下的饿死，问题也不大，各阶层会互相看不顺眼，矛盾是内部矛盾，吃得饱的为自发维护现状~ |
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hoyixiMar 10, 2019
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另外，不仅仅是裁员，平时公司的薪酬分配体系，也是类似道理。
感兴趣的可以去搜： 狮子给狼分肉 的故事 |
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xiaohuamaoMar 11, 2019
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降薪不合法，裁员给赔偿可以合法
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