在知乎上翻到的新瓜，年会刚给创意奖，过年年终奖绩效就各种不合格，员工都唱国际歌了。。。有点厉害啊。。。
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p2pCoderFeb 9, 2019
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不知道年后有多少裁员的
又有多少更恶劣的手段 |
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cuebyteFeb 9, 2019
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大佬你也在智慧 X 嗎?
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这两天五毛网评员都下班回家了，你的遭遇没人来唱反调了。
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sdijeenxFeb 9, 2019
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常规操作了解一下，反倒是说员工要跟老板和平相处、要遵守公司规定的的怕是跪习惯了起不来了。
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dremyFeb 9, 2019 via iPhone
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黑名单走起咯
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caomuFeb 9, 2019 via Android
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SEO 走一波？
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mystrylwFeb 9, 2019
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公司要决定开掉一个员工很简单也可以很冲动
你只要让公司后悔这个决定就可以了 仲裁走起 |
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sdijeenxFeb 9, 2019
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从文章中可知，如果员工不认真工作连反驳的机会都没有ಥ_ಥ
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xiaohuamaoFeb 9, 2019 via iPhone
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违法解除劳动合同，2n 美滋滋啊，我就搞不懂虚什么
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0044200420Feb 9, 2019
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再次普及到手的才是你的，月薪以外都当放屁
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dwyyyFeb 9, 2019
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年后裁员，不好意思，我大年初三接到人事通知，因为公司人事变动，年后我就不用去上班了
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defunct9Feb 10, 2019 via iPhone
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太恶劣了
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虚拟经济缩水是肯定的，大家可以按 50%预期，我自己的预期是在 30%以下。在这种大背景下，裁员本身没有什么问题，是合法的，也是合理的，只要注意公平和体面。
智慧芽的这个范例却是反面典型，既不公平也不体面，将自家企业价值观和行为标准之低淋漓尽致的展现在公众面前，令人鄙视。 智慧芽的 HR 能力和品格也很有问题。辞退裁员是人力资源管理工作的基本技能之一，如何依法、体面的辞退裁员体现着一名 HR 最基本的工作素养。智慧芽的 HR 在辞退员工时采取的错误做法包括了粗暴处置、公开撒谎、违法辞工等一系列荒谬到让人难以置信的内容。智慧芽的这个反面案例能够恶化到这个程度，有六成是拜这名 HR 所赐。 V 友中有开设公司和企业的，如果在今年打算缩减人力规模，不妨先考察一番自己的 HR 人员，看看有没有掌握必备的辞退裁员技能。智慧芽的例子就是前车之鉴，不要发生在自己身上。共事一场，不要两败俱伤。 |
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orangeadeFeb 10, 2019
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楼上+1，裁员先看看人力财务这些部门吧，见过不少行政部门能力低下的
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RyuZhengFeb 10, 2019 via iPhone
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看完通篇，HR 固然有问题，但这个老板也很有问题。
如果没有老板授意，HR 敢开掉整个 descovery 部门？ 见识过这种老板，不要脸程度。 |
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1069401249Feb 10, 2019
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我司也如此啊，哎说好的 2 个月年终突然变成 0.7 个月
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sunnylordFeb 10, 2019 via iPhone
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暂时还在职，年后寻出路的老透明来了。
智慧芽年前已经裁员过一波了（没有任何征兆，午休前解决掉三十多人吧，交接都没有）。 这次年终奖在毫无预告的情况下，由之前的 1 ～ 4 个月，变为 0.1 ～ 0.4，你可以想象一下，一名资深 RD，月薪 30k+，年终奖离预期的差距有多大。 不过，明白人也都能看得出来，公司玩的一手敲山震虎，目的就是裁一波，逼辞一波，剩下的人拼命压榨，美其名曰“精益开发”。 可惜现在已经 9102 年了，人的底线太容易击穿，玩砸了。 |
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hellowesFeb 11, 2019
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自己垫钱去报销，还要看财务部脸色。我肯定是受不了的，都是打工的，何必互相刁难呢？ 难不成我还得和财务部的人送礼讨好打交道才不被刁难？
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ilove323Feb 11, 2019
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我就看看，这公司💊
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