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jmc891205Jan 28, 2019 via iPhone
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你想多了。。。一个公司里 headcount 是有限的 是很宝贵的资源
宁愿没项目的时候让人闲着 也不能在有项目做的时候没人用 |
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xenmeJan 28, 2019 via iPhone
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反了。
应该是有预算，然后招个人养着。然后有时间就可以开个新项目。 |
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a191243108Jan 28, 2019
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@aaahhh123 不会吧，一直养着人呀，我是外派的，从来就没有歇过。一个项目接一个就来了~
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FreshOldManJan 28, 2019
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新人工资即使没有也不会给你发奖金啊，不用替资本家操心
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passerbytinyJan 28, 2019
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所以你觉得新人半年内都没用，就不招新人了吗。那么生个孩子还 18 年没用呢，是不是就不生孩子了。
@aaahhh123 #3 |
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cythbJan 28, 2019
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@passerbytiny 虽然宝宝在肚子里的时候就给你带来了责任（有用）．但是你的答案还是很优秀．
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bk201Jan 28, 2019
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招新人肯定是为了完成 hr 的 kpi 啊
要保持一定的 hc |
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passerbytinyJan 29, 2019
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@aaahhh123 #11 按人头计算奖金；新增日常工资低于新增奖金：不管出现哪个，预算人员的智商都有问题。用真人去吃空饷：想出这办法的所谓领头羊的智商也有问题。
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@passerbytiny 没问题，如果不招新人，就批不了更多预算，满足不了老人的日益增长的钱的需求
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