第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm
有预感应该不多，但还是出于好奇心问问有没有人拿到铁饭碗。
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isnoDec 26, 2018 via iPhone
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PureWhiteWuDec 26, 2018
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曾经（上家）签订过。
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jmc891205Dec 26, 2018
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有啊
但这不代表是「铁饭碗」啊。。。 给你 N+1 还是可以裁你的 |
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clinoDec 26, 2018
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有
但谁说这是铁饭碗? |
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xenmeDec 26, 2018
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1. 上家要是续签就是无固定期限
2. 现在是直接签无固定期限合同 但并没有啥区别，一个中间要续签，另外一个不用续签而已。 |
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mooncakejsDec 26, 2018
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年轻还是要多跳槽，期待无限期合同不如去国企体制内，至少饭碗硬一点。
即使不开你，降薪或者永不加薪，安排出差等等等等的逼走手段多得是。 |
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Ryan7szDec 26, 2018
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在外企，公司一直都是签无固定期限合同
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#3 @jmc891205 然而很多公司
1. 不愿意和你签 2. 连哄带吓要你主动离职不给 N+1 这些 V 站职场版见的有点多。 #4 @clino 严格意义上当然是没有铁饭碗的，央企和体制内一样可以裁员。 #6 @mooncakejs 只是单纯好奇。我在日本，应届生毕业直接就是无限期合同，但是互联网公司基本也是三五年一跳槽，传统软件外包业倒是有很多从应届干到退休都在一家公司的。 |
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mooncakejsDec 26, 2018
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@edsgerlin 当然签是要签的，本来法律也规定了要签。但是没必要为了这个付出什么，不靠谱的公司不会因为一纸合同就靠谱了。
日本国内公司不懂，但是据我猜测与国内体制一样，稳定的公司意味着论资排辈，涨薪太慢等等。 |
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FreshOldManDec 26, 2018
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公司都没了，签这个有啥意义啊
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abcluciferDec 26, 2018
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签了也不是贴饭碗呀，裁了的话 N+1 赔偿了解一下
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#9 @mooncakejs 日本传统软件公司是这样的 233，起薪是互联网 60%，但是从入职到退休每年固定有加薪，可以说离职就亏了。
另外技术栈也很保守（ Java EE + Oracle，甚至还有 COBOL 之类的），跳槽到互联网也困难。 |
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xiaohuamaoDec 26, 2018 via iPhone
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我签过，没感觉到跟固定期限的有啥区别
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vincentxueDec 27, 2018
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我现在签的就是，公司要求跟我签的，以前还真不知道有这种合同。感觉没什么区别啊。
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arzterkDec 27, 2018
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我目前就是无限期，但是明显公司区别对待了，工资不给涨，配股靠边站。。有得必有失啊
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vincentxueDec 27, 2018
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@arzterk 我也这样，我擦。。
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wpaygpJan 3, 2019 via iPhone
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国企合同也是有期限的 今年刚入职，期限三年
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xkenny77Jan 22, 2019
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哎，我们公司有很多子公司。他每次续签都给你换个公司抬头，这边工作十几年的都有，就是没有无固定期限的。
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xkenny77Jan 22, 2019
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补一句，因为前一阵裁员了才了解的，
1 无固定期限的合同基本不会被裁的。 2 万一被裁，赔偿是 2N+1 |
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