昨天手快直接同意了 offer,如果不想入职是否违约和要付违约金？
看了脉脉上评论，试用期半年，新人零容错，每次交付有问题就会启动两周观察期，需求开发超出估时会被打上不合格标签，而且每个月会考核，拉力拉满。
有大佬了解具体情况或者内幕吗？
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Kasey 2 days ago
不了解，找人内推过，简历没过筛
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leehomyhh 2 days ago
同意 offer 又不是签合同，最多只涉及诚信道德及契约精神
谈不上什么违约金 |
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niubilewodev 2 days ago
前 thoughtworks 中国区卖给高瓴资本之后的公司。
不入职没有啥后果。 公司混子很多。 |
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guanxue OP @niubilewodev 大佬了解更细细节吗？比如试用期是不是各种考核、卡估时交互，以及正常工作压力，加班等？我在犹豫要不要入职了
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processzzp 2 days ago via iPhone
用人单位发出 offer 之后，又以 headcount 不足、业务线调整、直属领导离职等理由撕毁 offer ，拒绝签署劳动合同的案例也不少，并且也没见到哪个用人单位主动就此事作出过补偿或赔偿，甚至还有招了应届生进来，短时间内又裁员的呢🐶
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guanxue OP 明白了，各位的意思我懂了，offer 这个其实也是口头约束，既然很多企业都不遵守，那么到个人身上如果经过了解确实不合适，就提前说明。
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nofishing 1 day ago
美企氛围精英外包（咨询），技术氛围比凯捷、埃森哲、德勤之类好些，但是依旧是外企乙方的氛围，也就是大龄混子多，工作轻松没啥压力。薪资到位，没其他好的甲方 offer 就去呗。工作氛围和加班情况要看项目组和甲方的，一般都是外企甲方，都挺好。外企外包就是好混轻松，那些屁都不会的老菜逼那肯定干得难受。
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wantDead 10h 54m ago
不建议来，老员工大多等着拿礼包，公司对新人的容忍度没以前高，公司要求来了就能干活，所以非常喜欢招之前 thoughworks 的人。其他的我个人感觉一般般，被收购后整体氛围基本变了。有的项目加班挺猛的，如果你遇到的同事都是之前 thoughworks 的人，你的体验会比较好，如果不是那你的体验会和国内公司差不多。
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