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zooo 1 day ago
1. 实事求是态度。
2. 能分析清主要矛盾和次要矛盾。 3. 兜底思维。 |
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ktyang 1 day ago  1
1. 分析问题解决问题的能力，是不是能冷静分析 ai 给出来的建议，还是退化成一个具身智能。
2. 基础知识依然很重要，没有基础知识一切花团锦簇都是空中楼阁，特别是管理复杂项目的时候，ai 让你的执行力放大了 10 倍，但是问题并没有简化 10 倍反而在快速膨胀。 |
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westfall 23h 50m ago
关键是，现在也没面试了
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satoru 22h 56m ago
@ktyang 完全同意。我见过同事用上 AI 以后自信满满去做不擅长的领域的项目，出了 bug 带着 AI 查了一周发了十几个 "fix xxx" PR 都没解决，后来找本来熟悉相关领域的同事去看，也是用同样的 AI ，一小时就查出来了 …… 我觉得这里的差别，主要就是你说的两个方面。
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darkengine 22h 45m ago
我会重点考察业务能力咯，例如给个场景或者给个顾客的需求，看看候选人是怎么分析，怎么定实现方案的。
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94 22h 27m ago
我面试的时候一直都是主要看需求分析，任务拆解和解决问题的能力。所以我从来不问八股文，都是按照简历中的项目经历去问他遇到和我认为可能会遇到的坑。看他的思路是怎么样的，决定是怎么做的。这套面试方式到现在依然适用。
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VeteranCat 22h 19m ago
没有区别，人是最终的负责人，你不会的，你别指望用 AI 你就能会了。 你不会，AI 你也用不好。
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toexplore 19h 54m ago
都没有机会面试
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