@woodfizky 等于压 3k 多压一年，到年底当成绩效奖金发。公司口径就是全额社保开销太大承担不了。但是目前一直在搞绩效考核。然后初创这个不确定性太强，目前是打算拒绝了

@alie123 看完了这么多评论，还是继续骑驴找马算了

@jackOff 30 算年轻吗😹

@TomatoCLI 实际就是到手 6.6+双边一共 2k 公积金，剩下每月 3k 作为年底绩效奖发，发不发看公司了

@liubai256 最惨的是我如果现公司不降薪，那初创的还是平薪。换以前这公司我是投都不会投🤣

@leaveeel 面试时老板也是说了只吃个小蛋糕，也没想着做大。所以我考虑的是后面做到了盈负平衡，付出了之后还是拿着入职的薪水，面试中给你的也只是口头的画饼（毕竟你不是带出来的人，是招进来的）

@wangxinpier 我想的是：我在现公司待了 3 年多，真的很舒服，温水煮青蛙已经把青蛙煮熟了。目前投了 3 个月，能投出简历已经很幸运了。根本没什么岗位！我忧虑的是：现在技术岗这么寒冬，再温水煮个一年，后面想再跳槽估计就是失业了。如果去初创公司还有机会获得老板的一点资源，代价就是加班多，上班时间长，工作累

@darkengine 老板的旧公司，“复制”是双引号。saas 不就是差不多吗？提效工具，他之前是高管。现在带着之前项目的团队出来创业

@CNCN666 不年轻了，刚踏入 30 。互联网被裁的门槛。项目是服装垂直小赛道，做的 saas 。没接触过这个行业我也不懂可行性。老板跟我说的是之前他公司这个项目（运营了 3 年）已经有挺多付费客户。为什么出来？因为跟老板对这个项目的理念不一样，而且没有权限。他的能力是可以把以前攒下来的客户都转移到新公司上，并且付费意愿很强。在客户存量、付费意愿上是没问题，要是真有问题他跟我保证公司可以保底活 3 年😂

@SNOOPY963 老板是打算把之前在公司中的项目复制过来，然后把原先积累的客户之前迁移到创业项目中。技术方面是会提供 cursor 给你

还在这家公司吗？我也收到了初创公司的 offer ，纠结

@mingtdlb 看我最新的评论呢

第一次发帖，还不会用。怎么编辑帖子的？
==========
现公司：
从 7 月开始因为需要全额社保，因此把基础工资（原工资 13k ）降了 50%（现到手 6.6k ）。然后公积金（基数 8.6k ，比例 12%）双边一共 2.2k ，剩余的 3 千多压到年底当绩效年终发（不一定能满额发，仅些天陆续搞绩效挂钩的考核）。然后发展前景是没有的，呆了 3 年多没涨过薪，并且项目一直是中台，无任何盈利，前景堪忧。
优点：1 、无任何压力，到点下班（现在开始统计加班时间作为年底绩效）； 2 、需求少，基本摸鱼； 3 、上班时间 8:30-17:30 ，午休两小时
=====================
offer 初创：12k 底薪+全额五险一金 8%缴纳。成立不久，目前项目还在搭框架阶段。某公司高管带原小组成员创业，属于是从 0.5 到 1 那种。初步计划明年五月底上线一个可用的大版本，在这之前是单休（上线之后恢复双休），上班时间 10：00-19:30 ，并且需求多，那么加班也会多。
优点：面试中老板的画饼：“1 、刚融资完，要是项目不盈利够运作 3 年；深耕垂直该行业多年 ，客户存量高，用户粘性强； 2 、一年后考核给你期权； 3 、老板提供资源，你也能从中获益，学习到该行业的信息差”

@icanfork 我两个人泰国 9 天 9 夜，1.3w

有钱又有时间就去旅游啊，国庆去泰国玩了 10 天性欲都上来了

你很牛吗？还是那句话：要是她觉得好的会求着你让你弄她进公司

这条件你也敢带回家

@altwei 几年经验

@cxe2v 人如其名了属于是